"组装、开机、点火、校正标准曲线、检测......"技术人员演示操作，参训人员细心听记，漯河市生态环境综合行政执法支队（以下简称"漯河支队"）组织的一场全市环境执法装备培训会正在紧张进行。培训旨在提升执法人员对新执法装备的操作能力，现场气氛热烈，互动频繁，效果显著。
此次培训是漯河支队"执法人员素质提升计划"的组成部分。据了解，年初以来，漯河支队坚持以环境执法大练兵为抓手，贯彻"全员、全年、全过程"和河南省生态环境厅"队伍建设年"要求，狠抓人员培训，组织实施了"执法人员素质提升计划"。
专题理论学习及时充电。制定了《2021年度业务技能与执法实务培训方案》，利用早例会1小时进行专题理论学习，着重对常用的法律条款及"四个配套办法"进行深度解读，找准适用切入口和着力点，明确法律适用情形和范围，为调查取证、笔录制作、文书制作等工作提供坚实的理论基础。截至目前，已组织了三期专题学习，并印制了《专题学习资料汇编》，强化了执法人员理论知识水平。
典型案例剖析破解执法难题。定期组织典型案例分析研讨会，结合生态环境部发布的典型案例和该市污染源种类和行业特点，选择典型案例进行集中分析研讨，分析判断具体违法行为与结果之间的因果关系、适用法律条款、调查取证手段、证据链等，逐一点评，真正做到"会办案、办铁案"，提升执法人员分析研判能力。
现场教学培训提升实战练兵技能。启动无人机环境执法业务技能大练兵活动，充分运用无人机科技监侦手段，为快速打击环境违法行为奠定了坚实基础；邀请自动在线技术专家对执法骨干进行现场培训，尝试式、互动式教学提升教学效果；组织队列训练、无人机操作及便携式VOCs设备操作现场培训，打牢队伍科技执法素质基础。
绩效分级考评激发练兵动能。按照河南省生态环境厅《河南省生态环境综合行政执法人员分级管理规定》要求，把执法人员级别从高到低分为A、B、C、D四级。同时，对执法级别较高的人员优先选拔参加部、省异地督查，同等条件优先表彰表扬，在职级晋升、提拔任用等情况下优先考虑。通过绩效分级考评激励执法人员依法履职，不断提升执法效能。
（文/王留伟 郑延峰）
