做好新时代思想政治工作，是加强党的领导的基本途径，是深化国企改革的必然要求，是推动高质量发展的重要保障。当前，能源供应日趋紧张，电力企业能源保供已成为重点工作，事关经济社会发展、事关民生福祉、事关国家总体安全。伴随着“双碳”目标的提出，电力企业绿色转型发展面临新形势、新挑战，思想政治工作面临形势、所处环境、工作方法也在不断发生变化，做好思想政治工作任务艰巨、意义重大、使命光荣。电力企业必须要紧密结合自身实际，坚持算政治账、算长远账，在思想政治工作中进行创新探索，以新观点、新思路、新举措提升思想政治工作的科学性、规范性和影响力。


分析“三种形势”，深刻认识新时代思想政治工作的重要性、必要性、紧迫性 

伴随着经济社会快速发展、“双碳”目标下传统能源结构调整的加速推进，影响电力企业发展的内外部因素更为多元、更趋复杂，迫切需要正确分析当前思想政治工作面临的“三种形势”，深刻认识新时代思想政治工作的重要性、必要性、紧迫性。 

思想政治工作难度日益增加。党的十八大以来，党和国家自始至终高度重视思想政治工作，以习近平同志为核心的党中央多次深刻系统阐明新时期思想政治工作的意义、原则、任务和要求。伴随着“双碳”目标提出，电力行业清洁低碳、绿色转型已成为大势所趋，传统思想政治工作内容与方法需要不断拓展。同时伴随着经济全球化、文化多元化、社会思潮多样化和信息技术日新月异，电力企业职工的价值观和行为准则也发生了一定改变，为企业思想政治工作带来了新的挑战。 

思想政治工作方法较为单一。电力企业思想政治工作虽在日常工作中占有重要地位，但往往存在工作任务重、成果见效慢、落实流程多等问题。部分企业在加强职工思想教育中，普遍采用自上而下式的理论宣讲，忽视职工所思所想所盼，未能以职工喜闻乐见的方式开展，无法引起职工思想、情感上的共鸣，进而对工作开展带来一定影响。 

思想政治工作机制不够健全。当前，面对电力保供、绿色转型双重压力，电力企业日常工作时间长、任务重、节奏快，部分企业往往存在思想政治工作机制不健全现象，在人员保障、制度规定、落实举措等方面尚未形成一套硬性约束机制，在具体工作开展过程中缺乏跟踪指导、未建立党政工团齐抓共管的管理机制，难以真正实现思想政治工作与生产经营“两手抓、两手硬”。 


清醒“三个认识”，切实增强新时代思想政治工作的责任感、使命感、紧迫感 

思想政治工作是国有企业的传家宝和生命线，是国有企业的政治优势和鲜明特征。立足新发展阶段，国有电力企业要提高政治站位，强化思想认识，切实增强做好思想政治工作的责任感，以更高站位、更实举措、更严标准推动思想政治工作迈上新台阶。 

做好思想政治工作是加强党的领导的基本途径。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。作为国有电力企业，加强党的领导，就是要通过思想政治工作，把党的大政方针、基本理论、基本路线、基本方略宣传到职工心中，让职工在思想上高度认同，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并将其作为政治要求落实到位、实践到位，进而不断夯实扩大党的政治基础，切实为国有企业党建工作提升精神动力和思想保障。 

做好思想政治工作是深化国企改革的必然要求。当前，国企改革三年行动已进入收官阶段。为了持续巩固国企改革三年行动成果，就必须做好职工思想政治工作。在企业改革中，职工队伍思想认识、价值理念存在多元化、多样性，既能形成健康向上的正能量，也能产生颓废消极的负能量，这就要求国有电力企业思想政治工作必须适应新形势、新情况，创新手段、因势利导、循循善诱，为持续巩固改革成效提供思想保障。 

做好思想政治工作是推动高质量发展的重要保障。在“双碳”目标下，电力企业绿色转型成为大势所趋，企业也面临更加激烈的竞争环境，生产经营工作面临严峻挑战。思想政治工作有利于塑造良好企业文化，只有不断加强改善思想政治工作，健全工作机制、创新载体，才能不断提高职工的积极性、主动性、创造性，凝聚人心、汇聚合力，助力企业实现高质量发展。 


做好“三项举措”，不断提升新时代思想政治工作的领导力、组织力、保障力 

电力企业要紧扣“以人为本”的原则，扎实做好思想政治工作，通过党的理论宣贯、企业文化提炼、作风效能建设、管理制度完善等一系列措施，提升职工认同感，凝聚职工智慧，推动高质量发展。 

把准政治方向。把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，把对党的忠诚转化为推动高质量发展的坚定信念，确保中央精神在企业落地生根。要深入实施理论武装行动，用好“三会一课”学习、理论大讲堂等载体，组织“理论学习＋党性锻炼＋研学互动”组合式“学习套餐”，从新思想、新理念中探索转型路径、寻求破局良方。 

创新工作方式。思想政治工作要围绕“谁来做”“怎么做”的核心问题创新工作理念，使思想政治工作更加切合实际、更好体现时代特征。要坚持理念先行，结合新的形势任务要求以及广大职工思想实际，加强思想教育、爱国主义教育，总结凝练具有行业特点、企业特色的文化制度，积极开展职工喜闻乐见的文娱活动，更好满足职工日益增长的精神文化需求。 

坚持以人为本。要尊重职工主体地位，经常性关心关怀职工，用工作真情激发职工热情，充分凝聚职工干事创业强大合力。要主动深入一线，紧密关注职工思想动态，做广大职工所思所想所盼的“传声筒”，积极探索有效路径解决职工群体合理诉求。要大力选树弘扬典型的先进事迹和可贵精神，通过各种喜闻乐见的宣教活动进一步唱响主旋律、弘扬正能量，推动职工与企业同频共振、同向发展。

 

（文/杨涛  徐州华美电力工程有限责任公司）