河钢集团唐钢公司新区全貌

荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国用户满意企业、全国绿化模范单位、全国生态文明示范企业、中国钢铁工业清洁生产环境友好企业、全国清洁生产示范企业，被业界称为“世界最清洁钢厂”……一项项荣誉不仅标识出河钢集团唐钢公司（以下简称唐钢）前进道路上的路标，更见证着唐钢以高质量党建工作引领企业实现创新发展、绿色发展、高质量发展的笃定脚步和丰硕成果。 

唐钢是河钢集团的核心骨干企业， 现有 40 个基层党委，4 个直属党总支，406 个党支部，1.13 万名党员。近年来，在企业区位调整、转型升级过程中，唐钢党委以企业实现向海图强战略目标为牵引，积极探索党建工作和生产经营深度融合的方式方法，坚持顶层设计与实践创新有机结合，切实推进党建工作与生产经营目标同向、组织同步、责任同担、激励同促，为企业打造“五个高地”、实现“五个一流”、加快转型升级和高质量发展提供了坚强的政治、组织和思想保证。


政治引领 绘就蓝图“堡垒”更坚 

唐钢党委坚决落实上级党委和政府关于钢铁产业转型升级决策部署和集团工作要求，带领广大党员干部职工统一思想、坚定信心，推动企业实现了由城市走向沿海的历史性转变，绘就绿色发展、高质量发展蓝图。 

河钢集团唐钢公司新区办公大楼

坚持用党的创新理论凝心铸魂。唐钢党委雷打不动地坚持并深入落实党委常委会“第一议题”制度，坚持将新发展理念等党的一系列创新理论贯穿于企业生产经营和改革发展全过程，确保了党的全面领导在企业落地生根。大力弘扬伟大建党精神，持续巩固深化党史学习教育成果，全面实施党员素质能力提升工程，积极构建“点线面网”提升体系，重点聚焦“七条主线”制定培训计划，通过示范培训、集中轮训、专题研讨，使广大党员干部的理想信念更加坚定，战斗力、执行力全面提升，为企业转型升级和高质量发展提供了强大的思想保证和精神动力。

持之以恒凝聚职工同向而行。唐钢班子成员率先垂范，经常深入基层一线调查研究，特别是公司主要领导利用两个月时间集中听取 32 家单位、154 名中层干部的工作汇报，面对面摸实情、解难题、谋发展。坚持并持续深化“厂部级干部班组活动日”宣讲制度；将公司电视新闻“送进”食堂、“搬上”通勤车 ；创新开展党群系统网格化治理，一年内高效解决职工诉求1300 余件，确保了职工队伍的稳定。当前，唐钢广大干部职工对于企业“绿色化、智能化、品牌化”发展的道路自信明显增强，全公司上下已经凝聚起转型升级、向海图强的强大合力。 


机制融合 绿色低碳根基更牢 

唐钢党委坚持抓基层的鲜明导向，合理把握制度体系、责任考核、干部培养三大关键要素，努力健全完善党建机制，确保党建工作与企业生产经营、绿色低碳发展的协同联动。

河钢集团唐钢公司厂区

在制度体系上统筹谋划、保障融合。强化党政一体化体系思维，将体系构建和过程管理融入党建工作全流程。制定《党建工作责任制实施办法》《基层党建考核评价办法》《基层党组织设置管理办法》等 20 余项管理制度，形成了系统完备、层次清晰、运行有效的制度体系，实现党政组织设计一体化改革，为促进党建与中心工作深度融合提供了制度保障。 

在责任考核上强化导向、双向融合。构建层级线、职能线、个人线“三线”党建责任分解体系，明确职能线部门责任分工，健全层级线三级考核评价体系，强化个人线党建绩效管理，特别是在指标设置上，突出党建工作与经营业绩“同步考核、双向挂钩”，以双向挂钩倒逼双向融合。坚持压力传导，层层抓实基层党组织书记抓党建工作述职评议，强化党建工作督导核查，坚持月评价、季考核、年评定，建立考核反馈、改进、提升的闭环管理机制，考核结果纳入绩效，实现党建与业务同谋划、同部署、同落实，成功地把“软任务”变成了“硬指标”。 

在干部培养上优化设计、系统融合。坚持党管干部与市场化选人用人相结合，全面实行厂部级干部任期制和契约化管理，建立党政双向培养交流机制，坚持把基层党组织书记岗位作为培养选拔干部的重要平台，同时注重选优配强党组织书记，两年内有 25 位优秀年轻干部被选配到党组织书记岗位。加大人才梯队建设力度，以落实集团年轻干部“四个一批”培养计划为契机，持续优化顶层设计，完善人才培养选拔机制，突出强化项目化培养，加强后备人才池建设，为唐钢转型升级和高质量发展提供了人才支撑。 


创新载体 绿色制造动能更强 

唐钢各级党组织突出示范引领，注重载体创新，在推动企业发展中不断提升党组织和广大党员的价值创造，促进了党建工作与企业生产经营中心工作的同频共振，推动绿色发展项目和各项工作部署稳步落地，争当钢铁行业绿色化、智能化转型的“排头兵”。 

河钢集团唐钢公司基层党支部开展主题党课

在党建品牌创建中突出特色、深度融合。将党建品牌的引领作用融入公司生产经营全过程，紧扣集团“钢铁先锋”党建品牌，深入开展“旗帜领航创转型先锋”党建品牌创建活动，真正将党建品牌创建的组织优势转化为产品提升的竞争优势。党建品牌创建活动开展以来，唐钢党委多次召开基层党建观摩交流会、表彰会，举行党建品牌发布，形成了多层级、分系统的“1540”党建品牌矩阵，打造了党建与中心工作融合的有效载体。特别是能源环保部党支部开展“绿色发展做表率低碳环保当先锋”党建品牌创建活动，成立若干破冰攻关先锋小组，就低碳新技术引进落地、环保设备运维、能源体系管理等设立党员攻关课题，明确节点，持续推进。唐钢于今年初成功获批环保 A 级绩效企业，标志着河钢唐钢在绿色生态发展的道路上再次迈出里程碑式的重要一步。高强汽车板有限公司党委创新开展“扛红旗、树品牌、建设红旗党组织”党建品牌创建活动，发动广大党员扛红旗、铸精品，加大关键产品攻坚力度，努力将产品做到极致，成功打造出一批镀铝板、锌铝镁等市场占有率领先特色产品，以及“宝马钢”、汽车面板等质量过硬的行业一流产品，受到行业的广泛关注和一致好评。 

在深化党员先锋赛中聚焦目标、创新融合。今年以来，按照集团党委部署，唐钢党委紧扣生产经营核心，以完成“双 200”挖潜任务为目标，创新推出“五思维五融入五先锋”活动载体，高位推进党员“降成本、提售价”主题先锋赛活动，创建“党建＋项目化”模式，并通过“党员责任区”“党员突击队”“党员包保制”等形式，组织广大党员开展立项攻关，打通生产瓶颈，高标准创建党员先锋岗 514 个，高效率推进重点靶向攻关项目 77 个。其中，比较典型的是唐钢市场部党委与质量管理部党委积极推进党建共建，开展党员联合攻关活动，有效地实现了客户满意度和产品质量的双提升，在唐钢应对市场挑战、推进高质量发展中彰显了共产党员的先进性。 

大道至简，实干为先。唐钢党委围绕企业打造“五个高地”、实现“五个一流”，综合施策、全面发力，坚定不移地推动党建工作与企业生产经营和改革发展深度融合，有力地助推了企业转型升级和高质量发展不断取得新突破、创出新局面。 

今年以来，唐钢新区生产经营逆势上行，特别是4 月以来，各产线实现满负荷生产，技经指标大幅提升，创出自搬迁投产以来生产新高，其中 2050 热轧板产线最高日产突破 2 万吨，自发电比例达到 85% 以上，跻身行业领先水平。品种开发取得重大进展，今年以来新开发车轮钢、大梁钢、镀锡基板、管线钢和冷成形钢等新品种 33 个，镀铝板连续数月市场占比稳居国内第一，成为唐钢一张耀眼的“名片”。企业发展动能更加强劲。唐钢新区采用 130 多项世界最先进的绿色环保新工艺、新技术，实现了从源头减排、过程控制和末端治理的全覆盖，整个生产链条全工序实现了超低排放 ；智能化建设全面提速，大数据、物联网、5G、工业机器人等新技术广泛应用，200 吨转炉成功实现全自动出钢，技术达到世界领先。一个装备先进、技术领先、产品高端的绿色化、智能化、品牌化的“未来梦工厂”正展现在世人面前。 

树高千丈系于根深，潮头屹立系于魂聚。唐钢将全面抓实党建，持续强“根”铸“魂”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，把企业党建的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，以高质量党建推动企业高质量发展。广大党员正带领职工以昂扬的斗志、饱满的热情，向着建设最具竞争力钢铁企业目标阔步前行。


( 文/任艳琳 温明 孙明睿 )